Profils de compétence
Chaque rôle comporte des exigences propres au dispositif portant sur les connaissances techniques, les compétences d’audit, la pratique récente et l’impartialité.
Cadre institutionnel
Personnes et compétences
Comment les exigences de fonction, l’autorisation et le maintien des compétences sont définis et suivis.
Les personnes ne sont nommées que lorsque leur compétence et leur indépendance peuvent être démontrées.
Autorisation et suivi
L’autorisation initiale, la pratique observée, le développement continu et l’examen des performances sont consignés.
Nominations confirmées uniquement
Les noms, fonctions et appartenances à des comités ne sont publiés qu’après nomination formelle, approbation et vérification.
Autorité propre au rôle
L’autorisation précise les dispositifs, domaines techniques, modalités et fonctions qu’une personne peut exercer. L’expertise en enseignement ou évaluation des langues ne confère pas automatiquement la compétence d’audit ou l’autorité de décision.
Compétence continue
La compétence continue repose sur la pratique récente, l’étalonnage, les travaux observés, le développement technique, les retours et la révision des missions. Des restrictions, une supervision ou une nouvelle autorisation s’appliquent si les preuves sont insuffisantes.
Nominations officielles
L’annuaire public de l’équipe ne contient que des personnes formellement nommées dont la biographie professionnelle a été approuvée.