Perfiles de competencia
Cada función tiene requisitos específicos del esquema sobre conocimientos técnicos, capacidad de auditoría, práctica reciente e imparcialidad.
Marco institucional
Personas y competencias
Cómo se definen y supervisan los requisitos de función, la autorización y la competencia continua.
Las personas solo son nombradas cuando pueden demostrarse su competencia e independencia.
Autorización y seguimiento
Se registran la autorización inicial, la práctica observada, el desarrollo continuo y la revisión del desempeño.
Solo nombramientos confirmados
Los nombres, cargos y pertenencias a comités solo se publican tras nombramiento formal, aprobación y verificación.
Autoridad específica por función
La autorización indica esquemas, áreas técnicas, modalidades y funciones que una persona puede desempeñar. La experiencia en enseñanza o evaluación de lenguas no confiere automáticamente competencia de auditoría o autoridad decisoria.
Competencia continua
La competencia continua se sustenta con práctica reciente, calibración, trabajo observado, desarrollo técnico, comentarios y revisión de asignaciones. Se aplican restricciones, supervisión o nueva autorización cuando las evidencias son insuficientes.
Nombramientos oficiales
El directorio público del equipo contiene únicamente personas nombradas formalmente con biografías profesionales aprobadas.