Profili di competenza
Ogni ruolo ha requisiti specifici per schema relativi a conoscenze tecniche, competenze di audit, esperienza recente e imparzialità.
Assetto istituzionale
Persone e competenze
Come vengono definiti e monitorati requisiti di ruolo, autorizzazione e competenza continua.
Le persone sono nominate solo quando competenza e indipendenza possono essere documentate.
Autorizzazione e monitoraggio
Sono registrati autorizzazione iniziale, pratica osservata, sviluppo continuo e riesame delle performance.
Solo nomine confermate
Nomi, cariche e appartenenze a comitati sono pubblicati solo dopo nomina formale, approvazione e verifica.
Autorità specifica per ruolo
L’autorizzazione indica schemi, aree tecniche, modalità e funzioni che una persona può svolgere. L’expertise nel language teaching o testing non conferisce automaticamente competenze di audit o autorità decisionale.
Competenza continua
La competenza continua è sostenuta da pratica recente, calibration, lavoro osservato, sviluppo tecnico, feedback e riesame degli incarichi completati. Quando le evidenze sono insufficienti si applicano restrizioni, supervisione o nuova autorizzazione.
Nomine ufficiali
La directory pubblica del team contiene esclusivamente persone formalmente nominate con biografie professionali approvate.